Toda empresa já sabe sobre o direito ao auxílio creche que os colaboradores possuem quando têm filhos, mas o que poucas consideram é a possibilidade de ter uma creche na empresa.
Dependendo do tamanho da empresa, só com o valor do auxílio creche já é possível implementar um espaço adequado para cuidar dos filhos dos colaboradores.
Ter uma creche dentro das instalações da empresa pode ser uma decisão estratégica que traz inúmeras vantagens tanto para os colaboradores quanto para a organização como um todo.
No post de hoje, exploraremos os motivos pelos quais investir em uma creche corporativa pode ser uma escolha inteligente e benéfica.
Benefícios das Políticas de Desenvolvimento Familiar nas Empresas
Implementar políticas de desenvolvimento familiar, das quais a creche faz parte, pode trazer uma série de vantagens, tanto para os colaboradores quanto para a organização.
Redução de Custos
Embora investir em políticas de desenvolvimento familiar possa exigir recursos iniciais, a longo prazo, essas medidas podem ajudar a reduzir os custos.
Gastos relacionados à rotatividade de funcionários, absenteísmo, baixa produtividade e custos com recrutamento e treinamento de novos colaboradores são evitados, já que há uma diminuição de faltas e um aumento na produtividade dos pais.
Retenção de Talentos
Políticas que apoiam o desenvolvimento familiar, como licença-maternidade e paternidade estendidas, flexibilidade de horários e trabalho remoto, demonstram o compromisso da empresa com o bem-estar de seus colaboradores e suas famílias.
Isso pode aumentar a satisfação e a lealdade dos funcionários, reduzindo a rotatividade e ajudando a reter talentos.
Aumento da Produtividade
Funcionários que se sentem apoiados em suas responsabilidades familiares tendem a ser mais engajados e produtivos no trabalho.
Políticas que permitem um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional podem reduzir o estresse e a exaustão, aumentando a motivação e o desempenho no trabalho.
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Vantagens da Creche na Empresa
Entenda, agora, as vantagens de contar com uma creche na empresa.
Promoção do Bem-Estar dos Colaboradores
Oferecer uma creche no local de trabalho é uma maneira eficaz de promover o bem-estar dos funcionários, proporcionando-lhes tranquilidade e segurança quanto ao cuidado de seus filhos durante o expediente.
Isso reduz o estresse e a preocupação dos pais, permitindo que se concentrem melhor em suas tarefas profissionais.
Além disso, a proximidade dos filhos no ambiente de trabalho possibilita uma maior interação entre pais e crianças ao longo do dia, fortalecendo o desenvolvimento familiar e contribuindo para um ambiente de trabalho mais humano e acolhedor.
Fortalecimento da Imagem da Empresa
Investir em uma creche corporativa também pode ser uma estratégia eficaz para fortalecer a imagem da empresa perante o mercado e a sociedade.
Demonstra preocupação com o bem-estar dos colaboradores e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o que pode atrair talentos e aumentar a satisfação e a fidelidade dos funcionários.
Além disso, uma creche na empresa pode ser vista como um diferencial competitivo, destacando a organização como uma empregadora moderna, inclusiva e socialmente responsável.
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Promoção da Liderança Feminina
Para uma mãe, deixar seus filhos em outros locais para trabalhar é um grande desafio, não apenas pela questão emocional, mas também financeira.
Isso acaba impactando na liderança feminina, impedindo que grandes líderes possam surgir devido aos contratempos com a maternidade. Oferecer creches nas empresas é um benefício que pode mudar esse cenário.
Com a valorização da liderança feminina e da empatia, as mães podem desenvolver ativamente sua carreira ao mesmo tempo em que têm a tranquilidade de ter seus filhos por perto.
O Que Diz a Lei?
Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), toda empresa que possui 30 ou mais funcionárias mulheres com 16 anos ou mais é obrigada a ter um espaço dedicado no qual as mães podem prestar assistência aos seus filhos.
Esse espaço é especificamente para fins de amamentação, pois nos primeiros anos de idade (em especial no primeiro ano) o período de amamentação é extremamente importante para a saúde do bebê.
Mães têm direito garantido por lei para amamentarem seus filhos duas vezes por dia, com intervalos que compreendem 30 minutos, sem descontar da jornada de trabalho.
A grande dificuldade é que esse direito só é efetivamente observado em empresas que possuem esse espaço, visto que somente as empresas com 30 funcionárias mulheres ou mais são obrigadas a ter tal ambiente.
Aí entra, novamente, a importância da creche na empresa. Com esse espaço, a empresa oferece não apenas um local adequado para que os filhos permaneçam durante o expediente, mas também um local adequado para a amamentação.
Importância do Projeto de Arquitetura e Ambientação
Para que uma creche corporativa seja eficaz e bem recebida pelos funcionários, é essencial contar com um projeto de arquitetura e ambientação adequado.
O espaço deve ser planejado para oferecer um ambiente seguro, acolhedor e estimulante para as crianças, com áreas de recreação, aprendizado e descanso bem definidas, além das áreas de amamentação e cuidados.
Além disso, é importante considerar aspectos como a segurança, a acessibilidade e a praticidade das instalações, garantindo o conforto e a comodidade tanto para as crianças quanto para os funcionários responsáveis por cuidar delas.
Investir em uma creche na empresa é uma decisão que pode trazer inúmeros benefícios, tanto para os colaboradores quanto para a organização como um todo.
Ao promover o bem-estar dos funcionários, fortalecer a imagem da empresa e oferecer um ambiente seguro e acolhedor para as crianças, a creche corporativa se torna um importante recurso para a promoção de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e sustentável.
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